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东体：本土教练真正可控的试错空间不在一线队，而是梯队

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12月24日，资深媒体人严益唯在《东方体育日报》发文，谈到了本土教练员如何抓住机会。

该文写道

近日，足协副主席许基仁称将为本土教练创造更多机会。对本土教练而言，这更像是一种鼓励，而非现实意义上的“通行证”。毕竟，机会要靠岗位、赛事与机制一起“长出来”。

现实数字足够冰冷：足协注册的238名职业级教练对应56支职业队；中乙24个主教练岗位的竞争面更广——足协在册A级教练超1200名，也可参与中乙主教练岗位竞争；再扣除外籍教练占位，本土职业级教练独立执掌职业队的席位更显稀缺。

无论是当年的朱炯，还是近来受到关注的刘建业等本土教练的成长轨迹，都指向一条更现实的路径：去青训、去犯错、去积累。本土教练真正可控的试错空间，往往不在职业一线队的主帅席位，而在更广阔的梯队：练战术、练管理与沟通、练识人与用人，也练在资源有限时建立可执行的秩序。

如今国内青训规模与质量虽有进步，但较足球发达国家仍有差距。赛事规模不足、强对抗不足、风格多样性不足、体系训练与反馈欠缺，不只压低球员上限，也会阻碍教练的“练级”。

要把口号真正变成机会，关键在结构性供给：足协需要打造高质量青训比赛体系，明确教练培养与上升通道；中足联则要推动俱乐部治理更专业、资源投入更可持续；同时，在足协体系内围绕可直接配置的教练岗位建立透明、可预期的供给与竞聘机制，并在竞赛制度与行业规范层面提高信息透明度。当然，本土教练也要“向下看”——当结构性机会来临时，那些准备好的人更能抓住；而准备，不妨从青训开始。

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